本课题结合了定量和定性研究，综合调研访谈、问卷调查、实验室实验和田野实验等多种方法，旨在研究中国企业中仪式的主要形式、功能与作用机制，与组织文化的关系，以及对个人、团队和组织的影响。研究成果有助于有效干预组织实践，为改变组织成员的行为“助推”，为中国企业在组织文化上的成熟与发展提供启示。