9月19日，光华思想力分享会《人人都有领导力？管理者领导力普遍性观念对下属能力评价与选拔的影响》在光华管理学院2号楼举办。主讲人刘知教授基于光华思想力第二期立项课题之一《打造中国企业的组织文化》，就人们对于领导力普遍性的观念如何影响员工评价与领导选拔展开了讨论。会上，刘知教授介绍了人们对于领导力持有的两种不同观念：一种观念认为人们普遍具有潜在的领导力，只需要提供合适或足够的训练、平台或机会，很多人都会成为有效的领导者（即universal leadership potential belief）。另一种观念认为只有少数人才具有领导力潜能，大多数人无论多么努力或拥有多少机会，也无法成为有效的领导者（即non-universal leadership potential belief）。由于人们往往受刻板印象的影响而认为某些群体（如特定的性别、族裔、外貌、教育背景等）具有更高或更低的领导潜力，那么持领导力非普遍性观点的人则更容易受这些刻板印象的影响而进行偏颇的评价和选择。以性别为例，刘老师和合作者们通过不同方法在东西方文化下从事不同工作的人群中展开的多项研究都发现，持有普遍性观点的人在评估领导力和选择领导时对男性和女性一视同仁，而持有非普遍性观点的人则会更高地评价和更多地选择男性候选人。刘教授表示，组织应该使管理者认识到这种潜在观念对员工评价和领导选拔所产生的潜移默化的影响，在一定程度上鼓励管理者在领导力普遍性方面持更开放的思维和心态，从而减少不同群体在机遇上的差距，促进组织对员工潜能的挖掘，领导队伍的培养，组织公平文化的形成，最终促进组织的成长与发展。

本研究课题由刘知老师和合作者完成，目前已有工作论文、国际会议论文、研究简报等成果。刘知为组织与战略管理系助理教授，2015年于哥伦比亚大学商学院获得管理学博士。她的研究领域包括组织与社会文化、组织公平和道德、团队激励与领导力、跨文化管理与行为、全球化中的创新与变革等。研究发表在管理学与心理学领域的一流期刊上，并在顶尖国际会议上发表二十余篇论文、主持论坛并多次获得最佳论文奖。为本科生、博士生、MBA和经理人教授《组织行为学》、《组织与管理》、《团队打造与领导之道》、《企业社会责任与伦理》、《批判性思维与商业道德》、《管理研究方法与设计》、《实验设计与分析》等课程。

光华思想力分享会是基于光华思想力课题研究开展的定期闭门研讨，聚焦经济和社会发展面临的热点、难点问题，在交流和碰撞中促生更多的原创性知识，为经济和社会的发展贡献知识和思想的力量。