黄河之畔，再叙燕园情 ——北大光华高层管理教育（ExEd）中心河南校友家聚活动

“燕园情，千千结……眼底未名水，胸中黄河月”，昔日燕园同窗，今朝黄河之畔再聚首。7月18日下午，bat365在线平台网站光华管理学院高层管理教育中心河南校友“家聚”活动在郑州隆重举行，来自河南各地的校友相聚此地，重温燕园的课堂回忆，分享家聚的欢乐和喜悦。

重温课堂：组织管理中的有序与无序

北大光华组织与战略管理系的梁钧平教授为校友们带来一场题为“组织管理中的有序与无序”的精彩讲座。梁教授指出，行为科学的研究发现，给我们带来麻烦的往往不是未知的东西，而是许多我们“以为自己知道”、但事实并非如此的东西。人性的重要特点是热衷于从经验中寻找规则，试图让一切事物都具有规律性和可预测性，但是这种可预测性往往在社会科学、尤其是管理学中行不通，原因在于因为人类具有自由意志和创新思维。基于对人性的洞察之上的管理，尤为重要。

传统的组织管理理论认为，组织是“化混乱为秩序”的一种方法，“人类有组织的努力”必须安排在某种关系之中（行为规则、职权划分、管理制度等），不然很难实现组织的绩效。而实际上，组织中的人类实际行为不断挑战传统管理理论的设想，人的行为常常以形形色色的方式来违背组织原则，以人性的内在力量与外在环境力量进行互动。员工在履行任务时，不是完全被动的“有求必应”，而是会以自己的方式“解读”任务，以配合自己的需要、目标和态度。综上所述，在组织管理的过程中，必须重视组织成员对各项任务压力的“人性反应”；而作为组织的管理者，必须要提高自己对人性行为的洞察力。

梁教授最后指出，组织要实现高效运行，需要建立一个低熵的（即“低无序性”）、稳定的组织环境，这个环境需要维护组织的分配公正、互动公正、程序公正，维护组织的形式契约、心理契约和社会契约等。这些低熵的载体不会自发出现，需要领导者的智慧、勇气，以及必要时牺牲精神；同理，社会经济系统的高效运行也需要类似的低熵载体：法治、产权保护制度、可靠并具有约束性的监管等。梁教授幽默风趣的话语和通俗易懂的案例，赢得了现场的阵阵笑声和掌声。

梁钧平教授演讲

终身相伴：共筑共享校友平台

活动中，北大光华高层管理教育中心运营主任马翔宇老师还向大家介绍了中心校友工作的开展情况。走过16个年头，目前北大光华高层管理教育（ExEd）中心已发展4500名左右公开课程长期班校友，累积2万余名各项目学友，并有光华ExEd当兵人校友联谊会、爱茶人、历史读书会、户外运动俱乐部、高尔夫球等多个校友组织。同时，中心还打造了“知行远”校友游学、“思享汇”校友分享论坛、“缘起光华、再聚光华”校友返校等精品活动，始终致力于为校友们打造共享优质资源的平台。活动现场，久别重逢的校友们相谈甚欢，并纷纷表示以后定会“常回家看看”。

活动现场